Please enable Javascript to see the email address

Корпоративная культура

Статьи

6 - 10 из 82

11 типов офисных жителей

11 типов офисных жителей

Всех ваших коллег можно распределить по типам и классам, с юмором и по-доброму. Может и себя в прошлом найдете? А может и в настоящем? подробнее→

4 принципа офисной политики

4 принципа офисной политики

Джей Стенфилд (Jay Steinfeld) бизнесмен-практик пишет о том, каково место "политических" отношений в его компании и как он этим управляет. Не заигрывать, а искать решение действительно трудных вопросов. Имейть четкую цель и убедиться, что она в... подробнее→

Коммуникативная стратегия в кризисе

Коммуникативная стратегия в кризисе

Мэнди Браун (Mandy Brown) известный эксперт по PR довольно подробно описывает правильную модель поведения PR-службы в кризисной ситуации. Ни дать, ни взять - инструкция. подробнее→

Пять идей повышения вовлеченности

Пять идей повышения вовлеченности

Буржуи мерят вовлеченность. Знаете какой у них процент? 64. Они считают, что этого мало. И мучительно собирают идеи, как же повысить вовлеченность, продолжая верить, что это поможет. Предлагают 5 идей.  подробнее→

Пора оценивать работу банкиров по-другому?

Пора оценивать работу банкиров по-другому?

Салли Кравчек (Sallie Krawcheck) ранее занимавшая пост Президента подразделения Global Wealth & Investment Management в Bank of America предлагает оценивать эффективность деятельности банковских топ-менеджеров не только по доходам. С ее точки з... подробнее→

Эксперты

1 - 7 из 7

Тимур Ядгаров

Тимур Ядгаров

Эксперт по культурной интеграции и формированию корпоративной идентичности подробнее→

Аида Варданян

Аида Варданян

CFA, MBA. Эксперт по организационным изменениям подробнее→

Людмила Булкина

Людмила Булкина

Эксперт по управлению персоналом и организационному развитию подробнее→

Ольга Ромашкина

Ольга Ромашкина

Эксперт по клиентскому сервису подробнее→

Игорь Пономарев

Игорь Пономарев

Эксперт по ресторанному бизнесу подробнее→

Алексей Подгорнов

Алексей Подгорнов

Эксперт по HR-системам, военный психолог, кандидат педагогических наук подробнее→

Джон Пол Кинг

Джон Пол Кинг

Архитектор культуры, крупнейший мировой авторитет в вопросах лидерства. Великолепный оратор, глубокий слушатель и воодушевитель. Бизнесмен, сделавший карьеру в шоу-бизнесе, от семикратного чемпиона США по бальным танцам  до признанного пр... подробнее→

Кейсы

6 - 10 из 15

Первым делом самолеты

Иногда, чтобы увидеть приоритеты, нужно привлечь к работе человека со стороны. В августе 2000 года крупнейшая в своем секторе розничная сеть пригласила на работу нового исполнительного директора. подробнее→

 

Сила знаков и символов

Когда-то Томас переехал из Токио в Сингапур. В этом году его повысили, назначив на должность директора азиатской группы крупного банка, в котором он работал. подробнее→

Слишком робкая интеграция. Джек Уэлч

При хорошем руководстве слияние должно быть завершено в течение трех месяцев. На секунду снова вернемся к тем, похожим на званые приемы пресс-конференциям, которыми сопровождается большинство заявлений о слиянии. Даже в случаях полного поглощени... подробнее→

Противодействие переменам. Джек Уэлч

Этому заблуждению подвержены сотрудники поглощаемой компании, начиная с самого высокого уровня и заканчивая рядовыми работниками. Во время слияния новые владельцы всегда будут отдавать предпочтения тем, кто с готовностью воспринимает новую ситуа... подробнее→

Очень активный новый маркетолог

В компании А работал сильный и увлеченный директор по маркетингу, в компании Б такого человека не было. АКТИВНЫЙ маркетолог взялся за дело... подробнее→

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17