Please enable Javascript to see the email address

Слияние культур

Слияния и поглощения компаний обычно возникают из-за стратегического или финансового решения со стороны одной или обеих компаний-партнеров. И несмотря на мотивы, продиктованные рынком, успех или неудача объединенной компании после слияния зависит от ее способности эффективно интегрировать две до этого момента независимые компании и работать как единое целое. Хотя существует огромное количество факторов, способных помешать интеграции, культурные различия между сливающимися компаниями выделяются особо и зачастую вызывают огромное число проблем.

Статья описывает слияние компаний на стадии интеграции двух культур как функцию организационной демографии, равно как и культурного наполнения. Описанные процессы иллюстрирует специальная математическая модель, описывающая проблему культурной интеграции с использованием как культурного наполнения, так и демографического распределения. Описанный анализ основан на компьютерном моделировании, начинающемся с рассмотрения двух отдельных организаций, а затем объединяющем их в одну компанию после процедуры слияния.

Слияния и поглощения компаний обычно возникают из-за стратегического или финансового решения со стороны одной или обеих компаний-партнеров. И несмотря на мотивы, продиктованные рынком,успех или неудача объединенной компании после слияния зависит от ее способности эффективно интегрировать две до этого момента независимые компании и работать как единое целое. Хотя существует огромное количество факторов, способных помешать интеграции,культурные различия между сливающимися компаниями выделяются особо и зачастую вызывают огромное число проблем.

Статья описывает слияние компаний на стадии интеграции двух культур как функцию организационной демографии, равно как и культурного наполнения. Описанные процессы иллюстрирует специальная математическая модель, описывающая проблему культурной интеграции с использованием как культурного наполнения, так и демографического распределения. Описанный анализ основан на компьютерном моделировании, начинающемся с рассмотрения двух отдельных организаций, а затем объединяющем их в одну компанию после процедуры слияния.

Полную версию смотрите в прикрепленном файле: Merging Cultures.

Поделитесь:    

Корпоративная культура, Оценка команды, Слияния и поглощения, Команда

Обсудите БЕСПЛАТНО свой вопрос с экспертом!

 

Наши эксперты по данным вопросам